一年一度的多元化和包容性峰会是一个全天的会议，旨在解决皇冠app官方版和高等教育领域与多元化和包容性相关的紧迫问题.
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2023年多样性和包容性峰会
社区的力量
培养皇冠app官方版同情归属感的能力
2023年5月24日星期三9:00.m. - 5:00 p.m. •加森大厅
多元与包容峰会:培育包容与归属感的文化
2022年5月25日，星期三
主讲人:Rev. Dr. 杰米·华盛顿，总裁 & 华盛顿咨询集团(WCG)创始人. Shawn McShay，皇冠app官方版法学院研究生招生管理助理院长.
2022年的多样性 & 共融峰会:培育共融与归属感的文化主办超过220名教职员工, 这是疫情以来的首次面对面峰会. 当天的活动让与会者有机会掌握培养包容和归属感文化所需的知识和技能, 引领皇冠app官方版走向包容性卓越.
以圣依纳爵的精神, 包容是由行动来衡量的，而归属是期望的结果. 皇冠app官方版的使命是跨越差异建立包容的关系，为提高人际交往的质量提供了形成性的机会.
培养一种归属感，作为变革的催化剂，可以增强希望、乐观和韧性. 随着世界范围内的挑战不断出现并影响皇冠app官方版的校园社区, 对皇冠app官方版每个人来说，在共同的家园中体验一种归属感是至关重要的.
下载 2022峰会日程手册 回顾第七届首脑会议的伟大之处!
(请注意本页列出的资源需要BC Email登录才能访问)
格里高利·卡尔歇尔，S.J.《皇冠app官方版下载》威廉. 莱希,年代.J.大卫·特雷纳的开场致辞和文森特·鲁格的早间主题演讲
上午并发会话
质疑皇冠app官方版的定位 & 创造包容文化的价值观
推荐者:博士. 崔妮丝·刘易斯·哈里斯，心理健康咨询硕士课程项目主任
在这个互动工作坊中, 参与者使用反思练习, 发散思维和小组讨论，以促进创新思维，为皇冠app官方版多元化的学习社区有意的包容策略和相对归属感的评估.
从交叉视角支持LGBTQ+学生
主讲人:卡罗琳·戴维斯，学生外展和支持服务主任
这次互动演示为参与者提供了一个基础，使他们能够从交叉的角度支持LGBTQ+学生, 以及LGBTQ+学生经历的重要术语和概述的基本解释.
解决多样性问题 & 大学体育运动的挑战
主讲人:迈克尔·哈里斯，学生运动员学术服务主任 & 体育的多样性 & 包含被任命者
其他主持人:Jade Morris(高级副总监, 学生运动员开发), 乔希·比克曼(导演, 足球项目), 肯尼·弗朗西斯(学术顾问/辅导协调员)
本次会议概述了大学体育运动中的多样性问题和挑战.e., 种族歧视, 性别不平等, 和LGBTQ+问题, 并展示了BC体育如何回应并寻求做出有意义的改变.
下午讨论由Shawn McShay主持, 理查德·杰克逊, Shawna Cooper Whitehead, 伯顿豪厄尔, 和凯瑟琳·格雷戈里
下午并行会议
使用恢复性实践来发展和成长一个包容的社区
主讲人:科里·凯利，学生行为办公室主任
其他主持人:Peter Kwiatek, 学生行为副主任, 克里斯汀奥德利, 副主任
本次会议为参与者提供了恢复性实践的入门知识和技能，以及他们促进增长的能力, 在卑诗省社区内的包容和伤害修复.
耶稣会天主教对多信仰归属感的呼唤
主讲人:克里斯托弗·达西，校园部副主任
其他主持人:凯利·休斯, Campus Minister for Retreats; Emily Egan, Campus Minister for Arrupe; and Rev. 詹姆斯米. 海斯顿是多信仰项目的校园部长
在这节课上, 参与者了解了皇冠app官方版的多信仰事工, 来自不同宗教传统的学生的经历, 以及支持多信仰包容和归属感的实用技巧.
以人为本的设计思维，培育包容创新文化
主讲人:Sunand Bhattacharya，设计副教务长 & 创新战略，研究副教务长
其他主持人:Maria Isabelle Carnasciali, 纽黑文大学工程学教授
通过这个讲座和互动环节, 参与者有机会聆听, 反映, 辨别和讨论下一代的心态, 习惯, 并展望未来的学习使用过程的设计思维, 创新和企业家精神通过以人为本的方法影响整个社会.
审查提交首脑会议的海报
多样性和包容性峰会:变革的催化剂
2021年5月26日，星期三
主讲人:Vincent Rougeau, 迪安, 皇冠app官方版法学院美国种族正义皇冠app官方版论坛的就职主任.
Mara Hermano，机构研究和规划副总裁.看 约翰·巴特勒，S.J.欢迎威廉. 莱希,年代.J.大卫·特雷纳的开场致辞和文森特·鲁格的早间主题演讲
2021年的多样性 & 包容峰会:变革的催化剂通过虚拟平台主办了340多名教职员工. 这一天的课程提供了更多的参与，同时支持个人和组织的可操作的改变策略.
2021年峰会的主题集中在“变革的催化剂”，将催化剂确定为用于引起或促进其所处环境变化的因素. 多样性, 股本, 包容性变革推动者朝着有意和主动的方法发展，以创造积极和可持续的变革.
在过去的一年, 两大流行病的汇合, 新型冠状病毒肺炎, 系统性的种族主义, 提醒了皇冠app官方版个人和组织仍需完成的工作. 作为变革的催化剂, 皇冠app官方版致力于促进和维持一个包容的环境，激励皇冠app官方版充分参与皇冠app官方版的社区, 使皇冠app官方版能够全身心地为一个公正、公平的皇冠app官方版社区做出贡献.
下载 2021年峰会日程手册 回顾第六届首脑会议的伟大之处!
(请注意本页列出的所有资源都需要BC Email登录才能访问)
看 约翰·巴特勒，S.J.欢迎威廉. 莱希,年代.J.大卫·特雷纳的开场致辞和文森特·鲁格的早间主题演讲
观看上午并发会话
看 下午座谈由Mara Hermano主持，Frank Bailey, Ximena Soto和Rafael Luna
观看下午的并发会话
审查提交首脑会议的海报
机构多样性办公室主持
多元化与包容峰会:迈向包容性卓越
2020年5月20日，星期三，通过Zoom.
2020年多样性和包容性峰会邀请教职员工参加全天的学习, 谈话, 增长, 和反射. 今年的首脑会议在上午同时举行了关于不同主题的说教式会议，下午还举行了侧重于技能建设的讲习班，以弥合知识与行动之间的差距.
感谢所有出席2019年峰会的人士. 皇冠app官方版希望明年再见到你!
机构多样性办公室主持
多样性和包容性峰会:转型对话
2019年5月22日，星期三，在加森大厅
2019年多元化与包容峰会邀请教职员工参加大胆而包容的对话, 互动会议和分享故事，鼓励和促进跨越差异和共同点的变革和自我反思对话.
看 上午全体会议由李博士主持. Zareen Karani Araoz.
本次全体会议旨在解决文化差异、文化认同和价值观等基本问题. 差异是如何产生的? 皇冠app官方版如何才能更好地追求卓越, 在皇冠app官方版的职业和个人领域，在皇冠app官方版作为个人和群体的关系中? 会话是交互式的, 帮助参与者反思自己的文化认同, 他们珍视的价值观, 他们的表达方式, 以及他们如何理解和处理与自己不同的价值观和观点.
看 下午全体会议由李博士主持. 蒂齐亚娜·迪林，伯特·豪厄尔，乔伊·摩尔和凯瑟琳·王.
正如皇冠app官方版所知, 没有一种方法可以创造和维持勇敢的对话空间, 行动, 以及新兴联盟. 这个互动会议强调了几种不同的风格和方法来进行变革性对话, 这样BC社区就可以在挑战中增强其改变的能力，并在校园内建立持久关系的足智多谋.
下载2019年峰会计划 让皇冠app官方版回顾一下是什么(以及谁)促成了今年的盛会! 还记得查看皇冠app官方版在社交媒体上的标签，看看与会者觉得令人兴奋或感动的内容:#BCDISummit2019